企业持续招不到人？HR顶着秃头上岗！
帮助人才在就业难的险境中突围，帮助企业在招人难的惆怅中解放。
以上是来自全国各地HR的无耐和吐槽，看了让人心酸不已。
不管是资深HR，还是新人HR，都会遇到招人难的问题。即使你公司的工作氛围如何轻松无压力，即使你开出的条件比同行要丰厚不少，即使你认为以自身公司的实力，招人就像点读机，想点哪个点哪个。
但最后结果往往让人大跌眼镜。
1、岗位发布了1个月，投简历的1个都没有；
2、陆续面试了不少人，合适的1个都没有；
3、好不容易发了2份offer,一个爽约没来，一个来两天又走了；
4、……
每次抬头看见空荡荡的工位，一下子整个人都不好了。有些表示心态要崩了，有人表示头发都秃了，纷纷懊悔当初为什么选择了招聘这条路。
其实招聘就像销售，把自己的公司推销给求职者，也需要技巧。
一般招人难与两方面因素有关，一是岗位没定对，二是标准没确定。
岗位职责由业务管理者来定比由HR来定更合适，否则容易出现实际工作与岗位职责偏差大，导致一系列问题。
岗位业务流程和与其他岗位的分工协作标准要清晰，否则容易出现工作职责模糊不清，灰色地带乱而引起不必要纷争。
岗位定对，才能招来匹配的员工；标准确定，才能遇见对的员工。
据不完全统计，自从2017年开始，我国就业人数出现逐年下降，截止2019年底，我国登记失业人数达到九千四百五十万人。
尤其是小于25岁的青年人和刚毕业的大学生，失业率相比25岁以上的群体，要高出8个百分点。尤其疫情之下，就业形势越发严峻。
这说明除了企业招人难，其实人才找工作也很难。
随着社会经济发展，找工作越来越突出双向选择，求职者在挑工作的同时，公司也在挑人，挑来挑去，最后能匹配成功很不容易。
有些工作，没有要求，但愿意做的人很少。有些工作，要求很高，但很多人又做不了。
整排空荡荡的办公位和大批游荡在街头的失业人群形成鲜明对比。
求职难，招聘难，难于上青天。不是平台不匹配，就是需求不匹配，这也说明我们的人才工作还有很大的进步空间。
世界互联网人才大厦位于桐乡市城北区块，毗邻乌镇，总建筑面积约25000㎡。以人才+创新创业及人才服务为特色，规划人才展示、人才服务、人才交流、创业创新等功能于一体，打造线上线下融合、一站式、多元化的人力资源服务和人才创新创业平台，为桐乡市创新驱动战略实施和经济转型发展提供人才保障和智力支撑。
大厦将充分发挥平台经济优势，培育新业态，释放新活力，发展新动能，帮助人才在就业难的险境中突围，帮助企业在招人难的尴尬中解放。不断吸引人才、技术、信息、资金向桐乡集聚，全力打造立足桐乡、接轨长三角一体化、辐射全国的全人力资源服务行业生态圈。
你是否也正在到处找工作？因为一直没有收入而愁得吃不下饭？
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那就来世界互联网人才大厦走一走、看一看。
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