微信骚扰算不算性骚扰？

12月7日，一名网友在微博曝光，“民生银行北京分行某业务线副总经理欲潜规则女下属”。

据爆料称，某银行北京分行的某个业务副总经理，利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后，该男子便以将其辞退相威胁。对此，这名女生说，我是没有背景的外地人，但我有尊严。随后辞职。

当日下午，民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，网上流传的微信聊天记录属实，关某对当事人王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。目前民生银行北京分行已经对关某做出了处理，要求关某做出个人深刻的检查，对其暂时停职并停发了季度奖金。

民生银行北京分行办公室主任的回应，简单来说就是：两人无实质性关系，不算性骚扰。而对关某的惩罚也只是暂时停职、停发季度奖。

针对民生银行该负责人的回应，很多网友并不买账，且表示不能理解，这其中，舆论争议最大的、最让网友不能接受的便是“微信骚扰不是性骚扰”。

对于这个问题，有专家表示，从曝光的图片看，关某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。

8日上午，记者在采访当事人王女士时，她说，在职期间，她受到关某对其实体骚扰，几次转正机会都被关某影响。这种骚扰长达两年，她为此惧怕上班。离职前，她向有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应。

评论

仅靠“内部停职”难解骚扰之困

板子高高举起，轻轻放下，这不是面对性骚扰应该秉持的态度。

性骚扰的内涵是，一方为寻求性需要，用言语或行为对另一方进行骚扰，但并不是有了实质性的动作才能构成骚扰。很显然，通过微信的挑逗和骚扰，毫无疑问属于性骚扰。

涉事人接受内部处理，挨了记“双停”的家法板子，看上去，这似乎是一次颇为“完美”的快速摆平。高管微信言辞暧昧挑逗的背后，还有利用职权强迫女下属开房之嫌。而这次快速的内部处理显然太过轻描淡写。根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，同样能作出行政处罚。

女下属“无奈之下群发邮件”，也凸显了用人单位对于性骚扰缺乏预防机制。因此，对于涉事单位，应尽的责任则不应只限于事后处罚。《女职工劳动保护特别规定》以及《北京市实施〈妇女权益保障法〉办法》都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。这就要求，用人单位有责任和义务预防和治理工作场所的性骚扰行为，以维护良好的工作环境和工作秩序。